岗位

岗位职责

任职条件

岗位薪酬

总经理

1、在深圳陕煤研究院班子领导下，主持公司技术研究及经营管理等工作；

2、拟订公司战略和发展规划、科研计划、经营计划、年度投资计划和投资方案等，并组织实施；

3、拟订公司内部运行规章、基本管理制度、制定经营相关的具体规章制度；

4、制定并实施人才引进及团队建设、平台组建及运行、技术孵化及引进、成果创造及管理、项目落地、产业孵化及企业发展等，加强与国内外行业协调沟通；

5、拟订公司的收入分配方案等；

6、法律、行政法规、本公司章程规定和执行董事授权行使的其他职权。

1、在新一代信息技术/智能制造/人工智能/工业互联网/数字产业化/新能源系统等高科技或战略新兴行业具有丰富的技术研发、管理经验及行业资源；

2、45周岁及以下，硕士研究生以上学历；具有相关行业科研型企业十年以上从业经验，五年以上相关行业知名企业核心技术研发管理经验或企业运营管理经验，对科技产业化有深度的理解；

3、具有强烈的事业心和开拓精神，具有较强的驾驭全局、解决复杂问题的能力，具有较高的管理水平和较强的统筹协调能力。

4、具有较强的对外交流沟通能力，有上述行业世界500强排名前列企业工作经历者优先、海外工作经历者优先。

5、身体健康，需全职到岗，特别优秀者年龄可适当放宽。

面议

人力资源总监

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;

3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本;

4、对公司人力资源情况进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;

6、负责建立并维护人力资源规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

1、40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，五年及以上人力资源工作经验，两年以上人力资源总监或部门经理工作经验，具有大型国企、知名科技型企业工作经验者优先。

2、人力资源、企业管理相关专业，熟悉现代人力资源管理知识，对人力资源管理有系统的实践经验，能够指导人力资源各模块的工作；熟悉国家及地方有关政策法规。

3、具备较强的领导能力、组织协调和跨团队沟通能力；

4、身体健康，需全职到岗，特别优秀者学历可适当放宽。

面议