拧紧思想信念“总开关”。建立纪检机构“第一议题”制度，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，组织纪检监察干部深入学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》，开展“坚定不移推进全面从严治党”等专题研讨2次，一体推进党纪学习教育和巩固纪检监察干部教育整顿成果。

用好警示教育“清醒剂”。组织研究院班子成员对党建联系点单位开展集体廉洁提醒谈话10次，纪委书记对院属单位党委书记全覆盖谈心谈话3次，组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学3次，观看警示教育片6部，不断引导党员干部将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

共绘责任落实“同心圆”。制定（修订）监督管理制度6项，制定《全面从严治党监督责任清单》18项，签订全面从严治党暨党风廉政建设目标责任书31份，新聘任干部廉政考试、谈话12人，建立完善廉政档案26份，党组织“一把手”述责述廉14人，规范领导班子成员落实党风廉政建设纪实管理46册，签订《廉洁从业承诺书》130份，有力推动“两个责任”良性互动、协同推进。

政治监督抓紧抓实。围绕集团安排部署和服务保障科技创新，加强对“三重一大”决策、经济稳增长、安全生产、经营管理提升等贯彻落实情况的监督，构建重要事项重点跟进、重要进展动态更新、重要情况及时呈报、开展监督“回头看”的政治监督格局。强化落实纪委书记列席董事会、专项监督检查等措施，确保上级重大决策部署在研究院落地落实，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。

日常监督落细落实。深化运用“大监督”工作机制，推动形成纪检专责监督与职能专业监管深度融合、优势互补的监督格局。全年完成17家院属单位（部门）在落实中央八项规定精神、津补贴发放、公（商）务招待等12个方面开展全覆盖监督检查，制发整改建议书14份，收到整改反馈报告14份，以日常监督成效为企业改革发展赋能。

专项监督从严从实。聚焦集团战略目标、企业重点工作落实、年度目标任务推进等，对总部10个部门、12家院属单位、4个专业技术研究所开展专项监督检查，发现问题20项。锚定稳增长目标任务，建立四季度监督清单，对年度重点工作推进滞后的基层单位“一把手”开展集中提醒谈话，合力推动重点工作落实和反馈问题整改。

案件办理提质提标。在公司网站公开纪检监察信访举报电话和地址，拓宽问题线索来源。规范线索处置、审查调查、措施使用、处分处置等办理流程，扎实开展案件质量自查工作，严把案件质量关口。全年收到信访举报1件，运用“第一种形态”批评教育帮助3人次，回访教育受处理人员3人次，让监督执纪问责既有力度，更具温度。

专项整治察民情。坚持“小切口、大深入”分级分类整治职工群众反映强烈的急难愁盼问题，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治督导检查18次，督促院属单位和职能部门切实履行主体责任和监管责任，着力解决突出问题、完善制度机制、提升治理效能。

集中整治解民忧。聚焦职工群众关切和“风”“腐”易发环节，开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治，通过抽查检查、走访调研、谈心谈话等13次，全面排查乡村振兴、安全生产、生态环保领域形式主义官僚主义突出问题，强化廉洁风险防控动态管理，持续完善权力运行监督机制。

作风建设惠民事。持续加固中央八项规定堤坝，防止不正之风滋生蔓延，紧盯重要节点，开展警示教育会3次、制作廉洁提醒海报3张和明察暗访节前检查12次。精准高效地服务广大职工，将监督推动办实办好民生实事作为作风建设的发力点和落脚点，督促推进职工就餐、便利购物、假期托管等职工实事落地落实，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。