金秋九月冲锋季，厉兵秣马正当时。为扎实推进新时代产业工人队伍建设改革，激励公司员工立足岗位建功立业，全面提升劳动技能和专业知识水平，选拔出各项岗位能手和优秀技术人员。近期，顷刻能源公司“匠芯赋能 青创未来”劳动技能竞赛暨岗位描述比赛于8月19日正式开赛，来自公司动力车间、A02车间和A15车间的51名选手参赛。

此次劳动技能竞赛涵盖“专业笔试+现场技能竞赛”2个环节，岗位描述比赛涵盖“岗位职责描述+岗位风险描述+建言献策”3个方面，全方位考验了选手们的专业知识能力及综合素质。

立足岗位比技能，现场练兵赛操作

随着劳动技能竞赛专业笔试的开始，此次竞赛正式拉开帷幕。本次试题题库由车间各班组根据公司主责主业，围绕电芯生产各工序相关专业知识、安全知识、质量知识等内容，以闭卷考试形式分4期进行线下答题，考察员工理论学习成果和专业知识掌握水平。现场技能竞赛环节聚焦电芯生产关键工序，比拼生产效率和操作规程标准化水平，在生产现场开展4场实操技能竞赛，作业现场规范有序、规程执行到位、效果展现优良。各参赛员工比细节质量、比操作标准、比执行效率，彰显了一线员工学技术、钻技能、练本领的工作热情。作业完成后由评委组现场进行评判打分，共同评选出“极片接带”“电池配组”“电工技能”等各项技能能手。

勤思善学比才干，聚焦发展亮思路

岗位描述比赛深入生产现场采取“手指口述”的方式，着重提升岗位认识、明确岗位风险点及防控措施，鼓励员工基于本岗位实际提出“金点子”。参赛员工从自身的岗位职责、设备的工作流程、产品的技术要求等方面进行描述，针对本岗位主要风险点及防控措施进行简要描述，并选取本岗位典型的工作流程或事故应急处置过程进行展示。大家通过简洁清晰的语言和干净利落的动作，对岗位工作流程进行了充分的展示，将岗位职责与安全职责、实际作业融会贯通。参赛员工结合岗位实际和风险管控纷纷建言献策，共提出43个“金点子”。下一步，公司将把“金点子”转化为助推公司生产经营提质增效的“金钥匙”，化基层“末梢”为管理“前哨”。

经过10天的积极备战和激烈角逐，最终15名参赛选手凭借出色的表现脱颖而出，本次竞赛活动得到了公司广大职工的赞誉。下一步，顷刻能源公司将持续加大生产、研发、专业、管理四大序列员工培育力度，积极探索不同序列间的培养方式，不断激发员工创新创造活力，以高素质人才队伍支撑公司高质量发展。