为进一步提高调查研究工作质量，强化成果运用，推动主题教育走深走实，8月2日，陕煤研究院召开主题教育调研成果交流会。

集团公司主题教育第三督导组组长卫建宏作指导讲话，指导组成员李侨到会指导。研究院党委书记、董事长、院长闵小建主持会议并讲话，研究院领导班子成员参加交流研讨，机关各部门主要负责同志参加会议。会前，组织学习了习近平总书记关于调查研究的重要论述。

主题教育开展以来，研究院领导班子成员认真学习贯彻党中央关于大兴调查研究的安排部署，聚焦科技产业化发展目标，深入分析研究院创新发展过程中的堵点难点问题，紧扣党委确定的12方面调研内容，精心选定课题，制定调研方案，带头深入一线，察实情、找症结、解难题。截至目前，共开展现场调研33次，调研院内单位25次、外部单位8次，参加调研300余人次，调研天数22天，调研发现问题40类、96条，形成了9篇专题调研报告和一正一反两个典型案例，取得了阶段性调研成果。

会上，院领导班子成员围绕正反两个典型案例开展交流研讨。会议对两个案例进行对比剖析，聚焦正面典型案例的经验做法和反面典型案例的性质、危害、原因、教训等深化学习研讨，总结教训启示，检视差距不足，研究提出改进措施。在主题教育调查研究中，研究院领导班子深入贯彻调查研究“深、实、细、准、效”的要求，深入基层、深入一线、深入群众，摸实情、求实效，着力破除制约高质量发展的突出问题、谋划推动高质量发展的有力举措，取得了阶段性调研成果。

闵小建在讲话中指出，深入开展调查研究，是落实主题教育的重要内容，也是推动企业高质量发展的有力举措。我们要充分认识调查研究是直面问题、解决问题的重要法宝，更是评估工作成效、检视差距不足的有效途径，我们要围绕研究院发展目标和主营业务，把调研成果转化好，把各项工作推动好，把研究院高质量发展实践好。

闵小建强调，要以发展成效检验调查研究成果，一是要持续健全激励全覆盖机制，充分落实既有激励机制，加快推动中长期激励措施落地实施，激发各类创新主体活力；二是要持续加大基础研究布局力度，广泛整合优势创新资源，为更大规模、更高质量推动产业转化积蓄力量；三是要持续加强人才队伍建设，汇聚一流人才团队，全方位助力人才发展，系统构建结构合理、能力突出、素质优良的创新人才队伍；四是要提倡科学民主的工作氛围，发扬实事求是的工作精神，营造公正公平的工作环境，激励员工充分发挥所长。

卫建宏在点评讲话中指出，研究院调查研究成果交流会准备充分、程序严谨规范，是对主题教育调研成果的一次集中检阅，是破解研究院高质量发展难题、探索举措路径的一次智慧启迪，是研究院领导干部对主管分管工作系统思考的一次集中交流，很好地贯彻了集团公司主题教育的部署要求，达到了预期效果。卫建宏强调，在今后的主题教育工作中，一是要持续用力抓好理论学习。要坚决防止懈怠松劲情绪，敬终如始，要把学思想作为第一位的任务和贯穿始终的主线，要持续提升理论学习的及时性、系统性、针对性和全面性。二是要聚焦问题推动成果转化。要切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，健全调研长效机制，进一步发现和解决新问题。结合调研成果转化运用清单，对已梳理出拟出台的重要政策文件，要按照要求抓紧推进，做到成熟一项出台一项。三是要动真碰硬抓好检视整改。各级领导干部必须奔着问题去、对着问题改，对查摆出来的问题，要以敢于动真碰硬的勇气推进整改，即知即改、应改尽改。四是要担当实干推动企业发展。把开展主题教育同推动研究院中心工作结合起来，围绕推动一流企业建设、解决职工群众急难愁盼问题、改进工作作风等各项重点工作，推动研究院高质量发展取得实际成效。