从大学毕业至今已三年有余了，在这初入职场的三年多里，我常在思考：自己的价值到底在哪里，我能为公司带来多大的贡献？记得大学一门关于机械的课程，其中有个重要的概念叫互换性。其定义是指同一规格的一批零件（或部件）中，不经选择、修配或调整，任取其一，都能装在机器上达到规定的功能要求。这一概念其实说的是零件（或部件）之间的统一性、可替代性。那么对于职场中的我们，尤其是刚步入社会的年轻人来说，能否也像上述定义中所说的一样，随时可能被其他人替换掉呢。在这竞争激烈的现代社会里，在企业不断地制度改革发展中，优胜劣汰已成为常态化。面对这样的局面，塑造自我的不可替代性就显得尤为重要了。
    物以稀为贵。从经济学角度来讲，一种产品越稀有不可替代性越强，价格就越昂贵。古今中外，黄金一直就在人类社会中占据着不可替代的地位。欧洲的“地理大发现”、美国历史上的“淘金热”，无不彰显着人类对黄金的渴望。它是财富的象征，是交易的工具。即使在遇到金融风暴、战乱这样动荡的国际局势时，它仍是人类追求的最稳定、最具保障的货币储蓄形式。黄金之所以能够作为公认的国际性货币，能够与任何币种进行等价交换，就在于它的稀缺性、不可替代性。
市场经济条件下，企业支付一个人的薪酬高低取决于他能为公司创造多少价值。换句话说，一个能为公司创造更高的价值的人就越凸显其重要性，越是不可替代，个人社会地位和价值越是不会轻易的被撼动。比如说最近在网上看到某些NBA球星的年薪达到了4000万美金甚至更多。为什么球队愿意给他们开出这样的天价呢？原因就在于他们在球场上不可替代的重要性。而同样是打篮球，同样的流汗出力，普通球员与明星球员的收入差距就显得霄壤之别。
    梦想成真的出路是：不可替代。身在职场，我们每个人都心怀梦想。梦想得到更高的职位，梦想拥有更高的薪水……这些目标的实现，需要我们努力工作，加强自我学习，提高工作效率，建立良好的人际关系，逐渐提升自我价值，最后让自己走向不可替代。
    那么工作中我们如何做才能不可替代？首先要拒绝眼高手低。领导交代的事情，无论大小，都能认真的去完成。简单的事情认真去做，复杂的事情耐心去做。还要正确对待企业支付的薪酬。不要总是抱着“无论干多干少，反正工资都差不多”，或者“他工资比我高，应该多干点”的心态，那样你永远都处在落后和吊车尾的位置，也没有任何发展可言。最后还要重视塑造自己的个人良好形象，等同于产品的品牌效应。在工作中我们要逐步建立自己的个人品牌，建立好与他人的和谐关系，提升自己的素质素养，获得良好的社会舆论效应。这个道理和商品一样，一旦形成了品牌，其不可替代性就会大幅度增强。
个人的价值取决于自身的不可替代性。我们要先学着提升自己的价值，不要去要求企业给你发放多么高额的薪资，而是要反问自己能够为企业创造什么样的价值，一个人的收入和社会地位与他所能创造的价值是成正比的，只有不断提高自己的专业知识和工作能力，让自己置身时代大潮之中，竭尽所能地去全盘掌握并深度参与工作，随时处于有准备的状态，当问题来临，能够胸有成竹、游刃有余的解决处理，你才能成为不可替代的那一个。