为提高新员工职工素养、适应组织环境、保障生产安全，8月6日至9日，西安分公司在新能源材料基地二楼培训室组织了2019年度新员工入职培训，培训内容包括企业文化培训、部门制度培训、安全教育培训及职业素养培训等，共65名员工参加培训。

新员工入职培训是员工从局外人转变为企业人、部门人的过程，也是员工从一个团体融入另一个团体的过程。此次培训由综合管理部牵头组织，各部门配合讲解，将制度文化培训与职业素养培训相结合。在制度文化培训中，依次进行了企业文化、公司制度、安全生产等相关内容的培训，使员工进一步了解公司规定和工作流程。在职业素养培训中，一方面对如何在职场进行高效沟通，提高团队凝聚力的问题进行了着重讲解，并强调良好的沟通模式可以有效提高企业工作效率，减少不必要的时间与人力成本，增强员工的团队意识与合作精神；另一方面，助力完成新员工到团队人的角色转换，建立起『设目标－即行动－重成果』的核心文化，提升行动绩效，提高执行力。

通过此次培训，不仅提高了员工对制度文化的熟悉和认可程度，更强化了员工对于提高个人职业素养的意识，了解如何进行高效沟通并具备有效执行力。同时也使得新员工在今后的工作中能以优良的精神面貌与职业素养来为分公司的发展贡献自己的一份力量！